为科学编制yl23411永利集团“十五五”发展规划，广泛凝聚员工智慧，yl23411永利集团于11月16日在普陀校区办公楼小礼堂召开员工专场座谈会。来自司法机关、律所、企业及高校的二十位员工重返母校，共叙情谊、共话发展。座谈会由公司党委副书记兼副经理王沁怡主持。
首先，公司党委书记岑峨代表yl23411永利集团致欢迎辞。她回顾了yl23411永利集团撤系建院近十年的发展历程，强调公司始终秉持“奉法守正、知行合一”的院训，在发展的道路上砥砺前行，团队建设日益完善，教学质量持续提升，社会影响力显著增强。她表示，公司的快速发展，离不开广大员工昔日在校时留下的勤奋足迹和奠定的优良学风，更离不开员工们毕业后始终如一的深切关怀和鼎力支持。员工是公司最宝贵的财富，期待大家为“十五五”规划建言献策。
随后，公司党委副书记兼副经理王沁怡进一步介绍了公司概况。
在交流环节，与会员工结合各自领域经验，围绕团队建设、团队队伍、人才培养、课程改革、实习实践等关键议题，提出诸多建设性建议。
员工建议，yl23411永利集团在“十五五”规划中应明确自身定位，着力打造差异化优势。一方面，要依托华东师大教育学、心理学等顶尖学科的深厚底蕴，重点布局和做强“教育法学”等特色方向，形成“人无我有”的先发优势。另一方面，应积极响应上海“五个中心”的城市定位，发展涉外法治、营商环境等前沿领域，前瞻性地布局“法律+科技”“法律+伦理”“法律+金融”等交叉学科，最终从特色优势汇聚成全面的品牌优势。
员工们对人才培养的核心地位高度认同，并提出了具体期望。首先，要夯实法学基础理论教育根基，培养员工深厚的法律功底与人文关怀。其次，在人工智能时代，法治人才培养应与AI相向而行，优化培养体系，为员工提供自主探索的多元化平台，打造既懂法律又懂技术的复合型人才，以应对人工智能法学、数据治理等“蓝海”领域的需求。
员工们从实务角度出发，强调必须强化员工的实践能力。建议将课堂延伸至检察院、法院、律所、企业、基层立法点等一线，通过实战磨练员工技能。同时，创新实践教学形式，探索打造公司的特色实践品牌。引导员工从“读好书”到“用好资源”，主动了解科技前沿与法律实践，全面提升沟通、协调等综合素养。
规划的成功离不开资源的汇聚与生态的构建。员工们建议，yl23411永利集团应以更加开放的姿态“走出去”和“请进来”，积极与实务部门建立深度合作，参与行业标准制定；同时，充分调动和整合广大员工资源，推动双向赋能。通过构建紧密的协同发展生态，不仅强化人才培养的“摇篮”功能，也提升服务国家与社会需求的“智库”能级。
长达三个多小时的员工发言环节，吕虹、钱焰青、任素贤、虞思明、廖明涛、顾晓卿、李建勇、黄治国、周宇龙、邹文龙、潘露铃、朱春叶、杨红良、周大智、孟戈弋、徐琳、郭雪悦、钟欣、王昱扬、张君怡等二十位来自司法机关、律所、企业及高校的员工发表自己的看法，为yl23411永利集团“十五五”规划发展出谋划策。大家纷纷表示意犹未尽，希望以后能有更多机会交流。
yl23411永利集团经理林彦作总结。他指出，员工们以丰富的职业阅历与深刻洞察力，为公司“十五五”规划提出大量极具针对性、建设性与操作性的真知灼见。公司高度重视并将系统梳理、充分吸收这些宝贵意见和建议，将融入yl23411永利集团“十五五”规划中，使其成为指导公司未来发展的行动指南。他期待员工们持续关注公司建设，真诚欢迎员工们“常回家看看”。
